昨天上午，中山“‘人才產業云’平臺建設合作洽談會”在市高層次人才俱樂部舉行，10多所國內知名高校人才與我市人才載體單位的代表以及有關方面負責人一道，圍繞“人才促進產業發展”主題，共商合作、共建人才載體工作。現場舉行了廣東省第五批博士后創新實踐基地授牌，博士后入站（基地）簽約，高校、技校與鎮區、企業合作項目簽約等多項議程。記者獲悉，我市至今已建有45個重要人才載體，吸引了包括博士在內的一大批高層次人才集聚，逐步建立起以產業集聚人才、以人才促進產業發展、產業與人才融合的良性格局。
■再增四家博士后創新實踐基地
昨天的會場，副市長楊文龍為我市去年年底新增的四家“廣東省第五批博士后創新實踐基地”授牌，這四家基地分別為:市檢驗檢疫中心、四海家具、巴德士、休閑服裝研究中心。至此，全市已建立有23個博士后創新實踐基地、9個博士后科研工作站、4個院士工作站、1個國家級留學人員創業園、8個國家級創新平臺 （分支機構）共45個人才載體。覆蓋新能源、新光源、醫療衛生、生物制藥、電子信息、先進制造業等我市重點鼓勵發展的行業。
市委組織部副部長、市人社局局長洪焰表示，高端人才載體的建立，標志著我市在以上領域與國內外高端科研平臺、人才培養機構成功對接，不僅為設載體單位注入了新生力量，更給企事業帶來了先進的科研意識和方法，對提升我市相關產業關鍵共性技術的攻關能力、壯大創新人才隊伍、切實增強企業的自主創新能力和核心競爭力發揮了重要作用。
■宜居環境和發展空間吸引人才
本次洽談會取得的豐碩成果之一，就是有4名博士后入站（基地），包括武漢大學、中山大橋化工集團有限公司聯合培養王明晶博士進站；華南理工大學、中山市休閑服裝工程研究開發中心聯合培養焦函博士進基地；南京林業大學、中山市太興家具有限公司聯合培養桑瑞娟、劉洪偉兩位博士進基地。
王明晶昨天正式簽約進入大橋化工博士后工作站。選擇中山和大橋化工，這位武漢大學博士看中的都是同一樣東西，就是對人才的重視：“中山對人才的重視程度很高，再加上本身有一個非常宜居的環境，同時，我覺得最大的吸引力也是企業對人才的重視程度，因為這種重視程度決定了你未來的發展空間。”大橋化工集團有限公司總經理助理傅文峰告訴記者，2006年公司設立博士后工作站以來，共培養出站博士后6名，這些人才都成為了公司自主研發的中堅力量。
據了解，作為我市重要人才載體，博士后創新實踐基地和博士后科研工作站培育和吸引大批人才落戶中山，目前曾進站（基地）工作博士115人，出站84人，其中有51人選擇留在中山工作。出站后留在我市的博士后，符合條件的，3年內可享受每月1000元的市政府特殊津貼，在我市落戶并購買商品住房或自建房的，可享受10萬元的購房補助。
■盼“孔雀東南飛，至此不徘徊”
作為2015年“中山人才節”重要活動之一，“‘人才產業云’平臺建設合作洽談會”還致力為高校、技師學院與鎮區、企業溝通交流搭建平臺。昨天，高校、技師學院與企業達成5個合作項目，學校與政府、鎮區政府達成2個合作項目。
市委組織部副部長、市人才局局長余濤表示，今年人才節，我市提出了“人才產業云”的概念，所謂的“云”，就是通過云平臺和大數據的融合，實現我市人才、產業、資金三元素線上線下的無縫對接。“中山有個人才庫，能動態掌握人才流動，我們現在還在做初步的基礎工作，相信下半年應該會向社會公開，提供給需要人才的單位、企業，跟有需要的人才進行對接，我們相信這個人才大數據的時代也即將到來。”
“我們非常注重人才發展平臺和載體建設，非常注重保障和激發人才創業的激情，非常注重營造愛才重才服務人才的氛圍。”楊文龍指出，中山已經成功舉辦了兩屆人才節，為高層次人才的引進和發展創造了良好的氛圍，希望不久的將來，中山能呈現出“孔雀東南飛，至此不徘徊”的生動局面。
